Kolbe model

Kolbe model

Met trots kan ik hier nu melden dat ik per 19 mei jl. officieel een gecertificeerd Kolbe Consultant ben.

Maar wat houdt het Kolbe model precies in? 

Kathy Kolbe heeft conatie weer op de kaart gezet. "Conatie?", hoor ik u denken. De geest bestaat uit 3 delen, te weten: cognitie, emotie en conatie.

Cognitie zegt iets over IQ, vaardigheden, kennis, ervaring, opleiding etc.

Emotie zegt iets over verlangens, motivatie, houding, normen en waarden, voorkeuren etc.

Conatie zegt iets over wat je drijft, je instinct, je mentale energie, je innerlijke kracht.

Je conatieve talenten bestaan uit de intuïtieve manieren waarop je problemen oplost en beslissingen neemt. Ze zijn aangeboren en onveranderlijk. Ze hebben dus ook niks met je IQ te maken.

Daarnaast is er binnen het Kolbe model geen sprake van goed of fout, of van zwakheden. 

Conatie is geen nieuw bedachte term. Aristotiles en Plato spraken er 2000 jaar geleden al over. 

Psychiaters en psychologen waren (en een flink aantal) zijn er nog steeds van overtuigd dat cognitie is wat mensen aanzet tot actie. Echter, onderzoek heeft aangetoond dat conatie, oftewel datgene wat je drijft, je instinctief handelen, is wat je aanzet tot actie. Ook wel je ´modus operandi´ genoemd.

Het Kolbe model bestaat uit 4 actiemodi. Naar aanleiding van een assessment wordt je MO (modus operandi) bepaald. In iedere actiemodus heb je een score van 1 tot 10 waarbij een 1 niet slecht is en een 10 niet goed. Het geeft alleen aan hoe jij binnen die actiemodus reageert. Het is dus geen tool waar een oordeel over jou uitkomt maar hoe jij reageert. Het gaat dus niet uit van goed of fout, of van zwakheden. Het is een tool die kijkt naar iemands kwaliteiten en niet ´waar iemand aan moet werken´. Wanneer je te vaak en te lang dingen moet doen die tegen je instinctieve manier van handelen in gaan ontstaat er stress. Daardoor gaan mensen langer en harder werken. De gevolgen zijn bekend, overspannen of zelfs een burn-out.

Het Kolbe model:

  • Identificeert iemands instinctieve talenten voor een verbeterde productiviteit.
  • Verzekert u van de juiste persoon voor de juiste baan
  • Reduceert kosten voor aanname personeel en zorgt dat mensen langer op hun plek blijven zitten
  • Verbetert communicatie en baantevredenheid
  • Legt de vinger op stresspunten in de organisatie en draagt oplossingen aan
  • Bouwt teams met de juiste mix van talenten voor een betere prestatie 

De kosten in de gezondheidszorg voor stress-gerelateerde klachten zijn gigantisch. Stress is dan ook de nummer 1 oorzaak van arbeidsongeschiktheid.

49% van arbeidsongeschiktheid is direct gerelateerd aan stress. Bij mensen onder de 35 is dit verhoudingsgewijs nog hoger. Daarbij zijn fysieke klachten of hartproblemen als gevolg van stress nog niet meegerekend.

Het Kolbe model is, helaas, in Europa nog vrij onbekend. In de Verenigde Staten wordt het echter veelvuldig toegepast. Grote bedrijven als Microsoft, Honeywell, NASA, Intel, Honeywell nemen mensen aan puur op hun conatieve kwaliteiten. Het zijn ook allemaal bedrijven die genoteerd staan in de Forbes 500, een toonaangevende lijst met de meest succesvolle bedrijven. 

Om je MO (Modus Operandi), je natuurlijke manier van handelen te bepalen moet je de Kolbe A Index doen.

Wil je weten welke functies het beste bij jouw MO passen, dan raad ik je aan om de AptCareer te doen. 

Verder heb je de Sales MO, hoe je aan de hand van je MO, het beste je Sales kunt doen.

Daarnaast is er de Financial MO, hoe je aan de hand van je MO, het beste je administratie kunt doen.

Wil je de Kolbe A doen of een andere test dan kan je bij mij coupons bestellen om de test te doen.

De Kolbe A Index kost €49,95.

Alle bedragen zijn inclusief BTW.

Heb je nog vragen neem dan gerust contact op via het contactformulier op de site of bel.



Doe de Kolbe A™ Index
Doe de Kolbe R™ Index
Bestel boeken van Kolbe